Actualités RH / Formation

Connaissez-vous la POE ?

10 février 2015

Mal connue, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est un dispositif émanant des négociations de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) sur la formation professionnelle de 2009. Objectif et mode d’emploi L’objectif de la POE est de donner une formation complémentaire et nécessaire aux salariés sur le point d’être embauchés, avant leur prise de poste. Ce dispositif concerne les individus (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) ou un groupe de personnes (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) appartenant à une même branche professionnelle et…

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Assouplissement du droit aux indemnités journalières

6 février 2015

Par un décret du 31 janvier 2015, le gouvernement assouplit les règles permettant l’accès aux indemnités journalières en cas de maladie, maternité, congé de paternité, accueil de l’enfant et pension d’invalidité, en abaissant le seuil du nombre d’heures à effectuer pour accéder à ces droits. Si sur le fond, les conditions d’accès aux indemnités journalières ne sont pas modifiées, à savoir : 1ère partie de droits ouverts pour les premiers 6 mois d’arrêt de travail seconde partie au delà de…

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Compte Personnel de formation et entretiens professionnels : décryptage

6 février 2015

La réforme de la formation est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2015, avec son lot de changements, parmi lesquels l’instauration de deux entretiens professionnels obligatoires (Art. L 6315-1 du code du travail). L’entretien professionnel Ce premier entretien est obligatoire pour tous les salariés, tous les 2 ans. L’employeur doit en informer tout nouvel embauché. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié et remplace les différents entretiens et bilans qui ont fait l’objet d’accord dans l’entreprise…

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Votre règlement intérieur est-il conforme ?

30 janvier 2015

Le règlement intérieur est un document obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 20 salariés. Si l ‘activité l’exige et, si elles en voient la nécessité, les entreprises de moins de 20 salariés peuvent également rédiger un règlement intérieur. Le but du règlement intérieur est de fixer les règles dans les domaines de : L’hygiène et la sécurité La discipline à l’intérieur de l’établissement Quelles sont les étapes à respecter ? L’employeur doit : Rédiger un projet de règlement intérieur…

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