Depuis 2005, toute l’équipe d’Alithia (internes et experts) met à votre disposition ses compétences RH et son expérience pour vous fournir les meilleures prestations et répondre à vos besoins de qualité et de performance RH.
- Notre force : la compréhension que la réussite passe par la cohésion : seul, nous ne pouvons rien alors qu’à plusieurs, nous pouvons tout
- Notre volonté commune : l’envie de dynamiser les Ressources Humaines et de gérer efficacement vos projets
La volonté, la motivation et l’envie
Les volontés faibles se traduisent par des discours ; les volontés fortes par des actes. Gustave Le Bon
Nous sommes tous persuadés que rien ne peut être accompli sans envie, ni motivation des différents acteurs et que c’est à force de volonté qu’il est possible de surmonter tous les freins d’un projet.
Toute l’équipe d’Alithia travaille donc constamment sur le triptyque de démontrer notre volonté d’action à nos clients, de motiver les parties prenantes dans nos différents projets et de développer au quotidien notre envie d’accompagner nos clients dans tous leurs projets RH.
La confiance
La confiance est un élément majeur : sans elle, aucun projet n’aboutit. Eric Tabarly
Sans confiance, aucun partenariat ne peut être créé. Or, le plus complexe avec la confiance, ce n’est pas de l’acquérir, c’est de la conserver.
Conclure un contrat d’externalisation, c’est pour nous obtenir la confiance de nos clients pour les accompagner dans la durée et surtout, continuer année après année à travailler ensemble dans une dynamique de progrès.
La valorisation de l’individu et de ses compétences
Celui qui ne progresse pas chaque jour, recule chaque jour. Confucius
Nous partons du postulat que chaque individu dispose de compétences, qu’il faut mettre en valeur et développer quotidiennement. Au sein d’Alithia, nous travaillons à identifier ces compétences, à les développer et à proposer à nos collaborateurs et experts les missions les plus adaptées à leurs capacités.
Nos experts sont ainsi recrutés tant sur leurs expériences et leurs connaissances techniques que sur leurs compétences comportementales et leurs aptitudes à progresser dans leurs domaines d’expertise.
La quête constante du progrès
Le futur appartient à ceux qui croient à la beauté de leurs rêves. Eleanor Roosevelt
Les ressources humaines ont cette complexité, mais aussi ce mérite… Nous pourrons toujours mieux réaliser nos missions et que le progrès est inscrit constamment dans nos objectifs stratégiques.
Conscient de cette règle inéluctable, qui nous empêche de tomber dans la routine, nous établissons au sein d’Alithia, une veille des pratiques RH, intégrons constamment de nouveaux outils dans nos processus de gestion et participons tous les ans à différents groupes de travail sur les innovations RH.
La cohésion
Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. Henry Ford
C’est en unissant nos forces et nos compétences, que nous devenons plus performants et que nous pouvons réaliser des merveilles. Toute l’histoire et le développement d’Alithia est bâti sur ce constat.
Nous avons appris avec le temps que les partenariats sérieux fonctionnent s’ils ont été bien gérés au départ et si les deux partenaires font l’effort dans la durée de s’écouter, de se comprendre et de travailler dans un objectif commun : la réussite des deux entités.
La créatrice d’Alithia, Céline DELORT
Master Formation et Développement des Compétences à Paris 1 Panthéon Sorbonne. Ecole Supérieure de Commerce de Dijon
Après quatorze années d’expérience mixte (entreprises et organisme) Céline Delort était experte en ingénierie et droit de la formation, évaluation des compétences comportementales, implantation de nouveaux outils de performance et de l’externalisation Ressources Humaines.
Dans le cadre de ses différentes missions, elle a démontré ses compétences en restructuration de service Formation et RH, rationalisation des dépenses RH (responsabilité de budgets de plus de 700 K euros), implantation et maintenance de référentiels d’évaluation et de compétences, intégration de nouveaux outils de performance et de contrôle RH, conception et réalisation de formations efficaces,…
Elle a également beaucoup travaillé sur les outils, méthodes et externalisation RH les plus efficaces pour accroitre la performance des salariés et des entreprises : tableaux de bord sociaux, formations sur le poste de travail, E-learning, accroissement de la motivation, référentiel de compétences, entretiens annuels, indicateurs de performance, plans de primes, mesure du retour sur investissement d’actions RH.
Décédée début 2022, elle continue à inspirer notre travail.