A l’heure où la plupart des Responsables des Ressources humaines sont en télétravail et/ou isolés dans leur bureau, il devient intéressant de se demander quels sont les dossiers / projets à faire progresser et quelles sont les actions, qu’il est possible d’anticiper pour préparer une reprise en mode « Urgent ».
Forte de l’expérience de notre société d’externalisation RH, notre dirigeante, Céline Delort réalise chaque jour sur LinkedIn une chronique où elle propose des activités et missions RH, qui peuvent être réalisées actuellement et qui vous feront gagner du temps et de l’énergie demain.
Conseils pour bien préparer dès maintenant vos campagnes d’alternance :
- Répertorier les besoins de vos opérationnels
- Chiffrer les coûts réels des contrats d’apprentissage et de professionnalisation (surtout avec l’effet coût contrat)
- Préparer vos campagnes de communication
- Sourcer les CFA / centres de formation
Ces actions, réalisées à date et en télétravail, vous feront gagner du temps et de l’énergie au moment de la reprise.
Le chiffrage est l’action qui parait la plus essentielle et la plus stratégique, si vous ne voulez pas avoir de mauvaises surprises dans le futur. Chez des clients, où nous avons déjà réalisé cette étape, sont apparus de nombreux « restes à charge » pour les contrats d’apprentissage et nous avons dû mettre en place des opérations essentielles de négociation préalables aux recrutements avec les CFA partenaires pour rationaliser les coûts.
Il est donc bien possible de travailler dès maintenant sur la campagne d’alternance 2020 et je vous invite fortement à anticiper toutes ces actions dès maintenant.