Véritable outil de support à nos externalisations de la GPEC, le centre d’évaluation des compétences nous permet de réaliser des évaluations spécifiques de compétences lors de nos missions :
- Recrutement des talents
- Evaluation de formations stratégiques (management / CODIR / Parcours digitaux)
- Gestion des hauts potentiels
- Evaluations des « soft skills » ou compétences collectives pour de mobilités ou des postes de direction
Les modalités pratiques de notre dispositif d’évaluation des compétences
Le centre ne dispose pas de locaux fixes, car il a pour vocation de venir sur le site de nos clients et de proposer des dispositifs clé en main d’évaluation des compétences suivantes :
- Compétences comportementales ou soft skills
- Compétences transversales
- Compétences managériales
- Compétences collectives
Précisons que les évaluations ne peuvent être menées qu’avec la participation active des participants et donc leur accord formalisé.
Pour les compétences métier, nous vous invitons à nous contacter en direct, car nous ne disposons pas à date d’une gamme complète, mais nous pouvons éventuellement réunir nos équipes d’ingénierie pour y travailler avec vous.
Nos évaluations de compétences se déroulent entre 3 et 7 heures selon les compétences à évaluer et se font par le biais d’exercices, cas pratiques, gamification, quizz, outils collaboratifs,…
Pour être rentable, nous préconisons la réalisation les évaluations d’au minimum 5 personnes dans la même journée et sur les mêmes compétences.
Suite à un diagnostic Compétences, nos experts proposeront une formule personnalisée pour répondre à vos besoins et évaluer les compétences nécessaires à vos projets.
Chaque évalué reçoit à l’issue de la session d’évaluation sa grille d’évaluation et bénéficie d’un échange avec un de nos professionnels de l’évaluation des compétences.