Dans les entreprises de 50 à <200 salariés, l’employeur peut décider de mettre en place une DUP, en lieu et place du CE et des DP. Il prend sa décision seul, après avoir consulté le CE et les DP. Dans ce cas, les mêmes élus ont toutes les missions (CE, DP). Leur mandat et de 4 ans ou moins.
