Entretien au cours duquel l’employeur doit exposer au salarié les motifs de sa décision de le licencier. Le salarié peut se faire assister par une personne de l’entreprise. Si l’entreprise ne dispose par de représentants du personnel, le salarié peut faire appel à un conseiller du salarié. L’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée ou sa remise en main propre. Le salarié n’est pas tenu de se…
Les représentants du personnel peuvent avoir recours à des experts extérieurs à l’entreprise. Pour les CE et comités de groupe, expert comptable et expert en technologies. Le CHSCT peut faire appel à un expert agréé. Les experts désignés par ces instances sont rémunérés par l’employeur.
Pour ce type de formation, un organisme de formation extérieur (ou plusieurs) assure la réalisation pédagogique et détermine les modalités pratiques de l’action de formation. Une convention sera signée entre l’entreprise et l’organisme de formation pour définir les conditions de réalisation.
Formation dont l’entreprise assure la responsabilité pédagogique et l’essentiel de la réalisation. La formation (programme, cheminement pédagogique,…) est donc conçu au sein de l’entreprise et ce sont généralement des formateurs internes ou missionnés par l’entreprise qui interviennent.
Ce sont des formations dispensées à l'intérieur d'une entreprise pour ses salariés avec la participation de formateurs extérieurs appartenant à des organismes de formation extérieurs. Elles sont mises en place par le Responsable Formation qui décide avec l'organisme de formation et le formateur du programme et des modalités de mise en œuvre.