Objectifs du dispositif :
- former vos futurs collaborateurs avant de les embaucher
- mettre en place une formation de préparation avant la prise de poste
- résorber l’écart entre les compétences du candidat et les compétences requises pour le poste
Les employeurs concernés :
- Secteur privé
- Secteur public
Les salariés concernés :
- Demandeurs d’emploi indemnisés ou non, présélectionné sur le poste à pourvoir et recruté pour un CDD d’au moins 12 mois ou en CDI
- Signataires d’un Contrat de professionnalisation pour une formation pré-qualifiante
La durée de la formation :
- 400 heures maximum
Les conditions opérationnelles :
- Formations en organismes de formation
- Formations internes dans l’entreprise
- Possibilité de tutorat (pas de prise en charge financière par Pôle Emploi)
Le financement :
- Le chômeur continue à percevoir son indemnisation. Possibilité si chômeur non rémunéré d’une rémunération
- Une aide de Pôle Emploi maximale au financement versée au moment de la signature de la convention POE : 5 € net par heure de formation interne (limite 2000 €), 8 € net par heure de formation externe (limite 3200 €)
- Possibilité de financements complémentaires si formation en organisme de votre OPCA si signataire de la convention nationale avec Pôle Emploi
- Si le lieu de la formation est distant de plus de 60 km du domicile, d’aides aux frais associés à la formation : repas, transport et hébergement.