Le compte épargne temps est un dispositif qui « permet au salarié de cumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées » (article L3151-1 du code du travail) La mise en place du CET doit faire l’objet soit d’un accord d’entreprise, soit d’un accord de branche. L’alimentation du compte épargne temps Elle peut se faire sous…