Lorsqu’un salarié a été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, son employeur a une obligation de reclassement dans l’entreprise ou dans les entreprises du groupe. Si l’employeur ne trouve aucune solution de reclassement ou si le salarié refuse toutes les propositions qui lui sont faites, il sera licencié pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude. L’employeur doit alors licencier le salarié dans le délai d’un mois à compter de la visite médicale de reprise du…